Van stagiair tot werkstudent naar junior assistent: Mike en Loek over hun start bij de samenstelpraktijk van Govers Accountants/Adviseurs
Twee vierdejaars accountancystudenten welke samen een bijzonder traject bij Govers doorlopen hebben en per 1 september aanstaande definitief aan de slag gaan in de samenstelpraktijk. Mike en Loek leerden elkaar kennen in de collegezaal van Fontys Hogeschool en delen nu ook hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Wat begon als een meewerkstage, groeide uit tot een plek waar ze zich thuis voelen – en waar ze willen blijven groeien.
Binnenstappen en blijven hangen
Mike herinnert zich zijn eerste kennismaking met Govers nog goed. “Ik fietste er elke dag langs onderweg naar school. Het gebouw viel op en ik was nieuwsgierig. Op een dag ben ik gewoon naar binnen gelopen om te vragen of ze plek hadden voor een stage. Dat bleek zo te zijn. In februari 2023 begon ik met mijn meewerkstage, aansluitend werd ik werkstudent en afgelopen maanden kijk ik terug op een leerzame afstudeerperiode.”
Loek kwam via een andere route binnen. “Vrienden van mijn ouders zijn klant bij Govers. Toen daar werd gevraagd of ze iemand wisten voor een stage, noemden ze mijn naam. Ik ben op gesprek gegaan en had meteen een goed gevoel. Daarna ben ik ook als werkstudent aan de slag gegaan. Inmiddels zijn we allebei bijna dagelijks op kantoor – en dat bevalt goed.”
Afstuderen in de praktijk
Als afstudeerstagiairs draaien we volledig mee in de samenstelpraktijk. We werken aan klantdossiers, mogen mee naar klantgesprekken en leren in de praktijk wat er allemaal komt kijken bij het vak. Mike merkt dat hij veel zelfstandiger werkt dan tijdens zijn eerste stageperiode. “Ik herken het verschil goed. Als meewerkstagiaire pakte ik instapklare opdrachten op, nu krijg ik complexere taken en meer verantwoordelijkheid. Het voelt als een logische volgende stap.”
Ook Loek ervaart die groei. “Je krijgt vertrouwen en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. En dat gaat stap voor stap. Er is altijd iemand die met je meekijkt of tijd maakt voor vragen. Maar je wordt wel echt gezien als onderdeel van het team. En de afstudeeropdracht, die in overleg met Govers tot stand is gekomen, is super leerzaam waarbij zelfs school complimenten geeft m.b.t. de keuze en complexiteit van het thema.”
Samen groeien
Loek: “Wat ik prettig vind, is dat er veel ruimte is om te leren. Niemand kijkt gek op als je iets niet weet. Collega’s nemen de tijd om je iets uit te leggen en je mag vragen blijven stellen.”
Mike: “We willen allebei na het afronden van onze HBO Accountancy studie verder studeren – richting onze AA-titel. En Govers ondersteunt dat volledig. Hier is alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. We zijn nog lang niet klaar, maar dit voelt als een ideale basis waarin we samen kunnen optrekken.”
Werken in een hecht team
Wat ons vanaf het begin is bijgebleven, is de sfeer. Je voelt je geen stagiair – je bent collega. Er wordt niet moeilijk gedaan over leeftijd of ervaring: iedereen doet mee, of het nou gaat om werk, een borrel of een avondje Guus Meeuwis.
“En doordat alles in één kantoor gebeurt (alle diensten letterlijk onder één dak in Eindhoven), stap je makkelijk even bij iemand binnen,” zegt Mike. “De lijnen zijn kort. Je leert snel veel mensen kennen en voelt je onderdeel van het grotere geheel.”
We zitten in een team met meerdere stagiairs en werkstudenten, en het valt op dat de meesten na hun stage blijven hangen. Niet zo gek, vinden wij – want als het goed voelt, waarom zou je dan weggaan?
Op je plek in de samenstelpraktijk
In september starten we allebei als junior assistent accountant. En ja, we zien onszelf voorlopig wel in de samenstelpraktijk blijven.
Mike: “Dit past bij mij. En mocht ik op termijn iets anders willen proberen binnen Govers, dan weet ik dat die mogelijkheid er is. Alles zit hier onder één dak, dat maakt het makkelijk schakelen.”
“Je voelt je hier geen stagiair, maar echt onderdeel van het team. Dat maakt het verschil.”
Eén team, één taak
Het team dat ik de afgelopen jaren om mij heen verzamelde is op natuurlijke wijze tot stand gekomen. Ik mag dan wel de eindverantwoordelijke zijn, maar hiërarchie is binnen ons team niet voelbaar. Ik streef naar betrokkenheid en gemeenschappelijke verantwoordelijkheid binnen het team, waarbij iedereen de kans heeft zichzelf te ontwikkelen en te groeien in ons vak. Naast dat ik er voldoening uithaal wanneer we een opdracht met succes voltooien is er ook ruimte voor plezier. We hebben geregeld (sportieve)teamuitjes of doen een drankje samen.
Samen doorgroeien
De afgelopen jaren zijn we – mede door digitalisering en een veranderende klantvraag – flink gegroeid. Het ‘Govers thuis gevoel’ is echter onveranderd gebleven. We hebben regelmatig overleg over waar we staan als praktijk, waar we naartoe willen en wat daarvoor nodig is.
Door de groei van ons team kunnen we klanten nu nog beter bedienen dan zeven jaar geleden. Bovendien is er absoluut groeipotentieel voor de toekomst en volop ruimte voor nieuw talent. Nieuwe collega’s moeten echte teamspelers zijn, bereid om voor elkaar te gaan en in zichzelf te investeren. En niet te vergeten: een goed gevoel voor humor hebben!
