Van stagiair naar controleleider: Femke over haar groeipad bij Govers
In 2021 begon Femke haar afstudeerstage bij Govers. Al vanaf dag één voelde het goed. Halverwege haar studie Bedrijfseconomie koos ze bewust voor een carrière in de accountancy – en dat bleek een schot in de roos. Inmiddels is ze controleleider in de controlepraktijk en is ze gestart met de praktijkopleiding tot Registeraccountant.
Een vliegende start
Tijdens mijn afstudeerstage mocht ik meteen mee naar klanten en werd ik echt betrokken bij het werk. Ik kreeg de ruimte om te ontdekken of dit vakgebied bij me paste – en dat deed het. Het persoonlijke contact, de inkijk in allerlei organisaties en het vertrouwen dat ik kreeg: het klopte gewoon. In 4,5 jaar groeide ik door van stagiair naar controleleider. Dat ging snel, maar wel op een manier die bij mij paste.
Wat me bijbleef van mijn sollicitatie? Dat het gesprek niet alleen over cijfers en diploma’s ging, maar over wie ik ben. Bij Govers draait het om mensen – en dat zie je ook terug in hoe we met klanten omgaan.
Werken met impact
Als controleleider werk ik voor allerlei soorten klanten, van kinderopvangorganisaties tot bouw- en installatiebedrijven. Die afwisseling houdt het werk uitdagend en interessant. Wat ik belangrijk vind, is écht contact. Je werkt intensief samen en leert hoe een organisatie van binnenuit werkt.
Ruimte om te leren én te groeien
Vanaf het begin kreeg ik veel vertrouwen en vrijheid om te leren. Natuurlijk stond ik er niet alleen voor – collega’s denken altijd mee en nemen de tijd voor je. Inmiddels stuur ik zelf ook teams aan en begeleid ik anderen. Iedereen heeft hier z’n eigen talenten, en bij Govers wordt gekeken waar jij het beste tot je recht komt. Die persoonlijke benadering maakt echt het verschil.
Werken in een fijne sfeer
Wat Govers voor mij zo’n fijne plek maakt, is de open en relaxte sfeer. Collega’s zijn niet alleen collega’s – het zijn ook vrienden geworden. Dat maakt samenwerken leuker en makkelijker. Natuurlijk werken we hard, maar er is ook ruimte voor gezelligheid. Vrijdagmiddagborrels, tafelvoetbal of teamuitjes: het hoort er allemaal bij. En wat mooi is – iedereen doet mee, van junior tot partner.
Waarom Govers?
Zoek je een plek waar je kunt groeien, verantwoordelijkheid krijgt én plezier hebt in je werk? Dan zit je bij Govers goed. De werk-privébalans is top, de cultuur is open en samen gaan we voor resultaat. Dat werkt motiverend én geeft energie.
“Wat Govers voor mij bijzonder maakt? De cultuur. Het is hier informeel, collegiaal en je kunt gewoon jezelf zijn.”
Eén team, één taak
Het team dat ik de afgelopen jaren om mij heen verzamelde is op natuurlijke wijze tot stand gekomen. Ik mag dan wel de eindverantwoordelijke zijn, maar hiërarchie is binnen ons team niet voelbaar. Ik streef naar betrokkenheid en gemeenschappelijke verantwoordelijkheid binnen het team, waarbij iedereen de kans heeft zichzelf te ontwikkelen en te groeien in ons vak. Naast dat ik er voldoening uithaal wanneer we een opdracht met succes voltooien is er ook ruimte voor plezier. We hebben geregeld (sportieve)teamuitjes of doen een drankje samen.
Samen doorgroeien
De afgelopen jaren zijn we – mede door digitalisering en een veranderende klantvraag – flink gegroeid. Het ‘Govers thuis gevoel’ is echter onveranderd gebleven. We hebben regelmatig overleg over waar we staan als praktijk, waar we naartoe willen en wat daarvoor nodig is.
Door de groei van ons team kunnen we klanten nu nog beter bedienen dan zeven jaar geleden. Bovendien is er absoluut groeipotentieel voor de toekomst en volop ruimte voor nieuw talent. Nieuwe collega’s moeten echte teamspelers zijn, bereid om voor elkaar te gaan en in zichzelf te investeren. En niet te vergeten: een goed gevoel voor humor hebben!
